Was können Sie als Vorgesetzter tun, um Ihren Mitarbeitern eine wirkliche Führungskraft zu sein? Ganz einfach: Sie müssen bereit sein, Ihre Mitarbeiter entsprechend situationsgerecht zu führen. Das heißt konkret, in unterschiedlichen Situationen einen unterschiedlichen Führungsstil anzuwenden. Situativ richtig zu führen setzt voraus, dass Sie Ihre Mitarbeiter je nach deren individuellem Erfahrungsstand in die richtige Richtung leiten.
Sie als Vorgesetzter müssen erkennen, in welcher Situation Sie den Mitarbeiter konkret anleiten und ihm eine klare Struktur zur Aufgabenerfüllung geben müssen und wann ein Mitarbeiter die emotionale Stärke und ausreichende Qualifikation besitzt die Aufgabe auf seine individuelle, eigene Weise erfolgreich zu erledigen.
Mit anderen Worten, Sie erkennen und analysieren die Situation richtig, damit Ihre Mitarbeiter weder über- noch unterfordert sind und somit die Motivation nicht ab- sondern zunimmt.
Das hört sich komplizierter an als es ist. Ich erarbeite mit Ihnen die richtige Strategie für jede Situation und Mitarbeiter. Denn ein Mitarbeiter kann oftmals nur so gut sein wie der Vorgesetzte es zulässt. Sie möchten meine verschiedenen Methoden, die zu Ihrem erfolgreichen Führungsstil führen, kennenlernen? Kontaktieren Sie mich gerne!
